Repsol incorporó a su plantilla a más de un millar de trabajadores en 2013

Repsol incorporó a su plantilla a más de un millar de trabajadores en 2013

Repsol incorporó a su plantilla a lo largo del pasado ejercicio a un total de 1.062 personas, de las que un 49 por ciento son mujeres. Las cifras reflejan el compromiso de la compañía con la creación de empleo de calidad, captando, motivando y reteniendo a los mejores profesionales y ofreciéndoles un lugar atractivo para trabajar. La compañía es una de las empresas del Ibex que más empleo crea, con una media de incorporaciones a su plantilla de casi 1.500 puestos de trabajo anuales durante los tres últimos ejercicios.

La plantilla actual de Repsol supera los 24.000 empleados, de más de 80 nacionalidades, de los que un 91% cuentan con un contrato fijo.

La compañía está especialmente sensibilizada con la incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo y la formación práctica de los estudiantes. Repsol cuenta con varios programas Masters en las diferentes áreas de actividad (Exploración y Producción de Hidrocarburos; Refino, Petroquímica y Gas; y Repsol en Gestión de la Energía) impartidos en su Centro Superior de Formación. Los estudiantes de estos programas reciben un contrato en prácticas que se convierte en indefinido si los resultados académicos son buenos. Durante 2013 se incorporaron 97 jóvenes mediante esta modalidad.

Por otro lado, Repsol formó durante 2013 a cerca de 800 jóvenes en sus diferentes programas de becas y prácticas profesionales, avanzando en su formación y adquiriendo competencias y conocimientos.

Repsol ha sido ampliamente reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España y también lidera el ranking de las empresas que cuentan con un amplio número de medidas a favor de la conciliación de la vida familiar y el trabajo, según se desprende de una clasificación incluida en el análisis sobre la situación en España de la conciliación, realizado por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas. El reconocimiento se basa en las diferentes herramientas que ofrece Repsol a sus trabajadores: compensación, formación, movilidad interna y carreras internacionales, así como desarrollo y evaluación del desempeño.

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